Според международно изследване все повече работодатели в България имат проблем при назначаването на нови служители. Над 45% от кандидатите нямат нужните квалификация и умения, а една десета очакват по-висока заплата. Най-търсени са хората с тясна специалност – електротехници, зидари, дърводелци и водопроводчици, съобщи телевизия „Блумбърг”.
Работодателите не само са съгласни с резултатите от проучването, но и смятат, че то потвърждава стара тенденция, която се задълбочава. Много отдавна поставихме въпроса за това, че липсват квалифицирани работници, специалисти със средно професионално образование в 190 професии специалности, потвърждава Томчо Томов от Българската стопанска камара.
Затруднения с кадрите изпитват 62% от работодателите. В много случай обаче проблемът е още по-сериозен.
Например в пловдивския регион проблем с намирането на кадри имат около 90% от работодателите. В една трета от случаите въобще липсват служители, при една трета те не притежават нужната квалификация, 13% нямат необходимите умения, а 11 на сто искат по-висока заплата.
Най-търсени са квалифицираните работници, машинните инженери, шофьорите, хората работещи в сферата на храненето, лекарите и мениджърите. Една от мерките за спиране на изтичането на кадри е увеличение на заплатите.
Наблюдаваме и тенденция за кражба на кадри – head hunting, взимане на кадри от едно предприятие към друго с увеличаване на възнаграждението. Например в райони от вътрешността на страната, не само в София възнагражденията на добри стругари вече достигат и надминават 2000 лева, допълни той.
Работодателите осигуряват обучение – по този начин се е решил проблема в сферата на информационните технологии, където в момента няма такъв глад за кадри. Друг стимул за привличане на по-добрите служители са и социалните пакети.
Крайно време е хората да разберат, че завършването на едно висше образование, това е просто встъпление, само начало към ученето през целия живот, смятат в БСК. Според работодателите, големият проблем за недостига на качествени кадри е недобрата образователна система. Тя трябва да се насочи към бизнеса и да бъде по-гъвкава./ПИК