Правителството прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Целта на промяната е да се създадат по-добри възможности за привличане и устойчиво развитие на квалифицирани и мотивирани служители в държавната администрация.
С промените се укрепва принципът „заплащане според изпълнението“ – всеки служител да получава възнаграждение, което съответства на постигнатите резултати и на проявените знания и умения.
Актуализирана е въведената през 2012 г. скала за определяне на заплащането поради близо два пъти нарасналата минималната работна заплата в последните шест години. Това дава възможност за коригиране на диспропорциите в размера на възнагражденията на служители от една и съща администрация.
В почти всяка администрация има служители с висока квалификация, опит и устойчиво високи оценки на изпълнението, които се оказват с „изоставащи заплати“ в сравнение със служители на аналогични длъжности, назначени след 2012 г.
С приетото увеличение на разходите за персонал с 10% от началото на 2019 г. ще бъдат повишени основните месечни заплати на служителите при стриктно съобразяване със заеманата длъжност и оценките за изпълнението. Създава се възможност и за коригиране на неравнопоставеното положение при възнаграждението на служители, които се завръщат от отпуск по майчинство.
Приетите промени в системата на заплащане са в рамките на разходите за персонал, предвидени в бюджета за 2019 година.